人才理念
人才是組織戰略目標實現的基石,是企業最寶貴的財富,是企業的核心競爭力的重要組成部分。

全球藥品交易所作為全球化的平台公司,實行國際化的人才策略,廣納全球精英,秉承以人為本的員工文化,致力於打造一支專業能力突出、認同公司文化、有使命感與責任感的人才隊伍。
員工發展
隨著業務的不斷擴張及深化,全球藥品交易所擁有遍佈世界各地的派出機構,可以為員工提供到其他國家和地區進行溝通交流的機會,並給予國外短期/長期工作鍛煉的選擇。全球藥品交易所任人唯賢,融合多樣文化,以吸引全球的優秀人才加入。

為構築員工事業發展的理想平台,全球藥品交易所向員工提供包括專業業務知識、管理技能、語言及溝通等通用能力提升在內的系統培訓,為員工搭建清晰的職業發展路徑,幫助員工明確當前的發展目標和未來的發展方向,實現員工個人能力和組織發展能力的同步提升。

1、全球化的職業發展平台: 擁有遍佈世界各地的派駐機構,可以為員工提供更為豐富的職業選擇與歷練機會。
2薪資晉級: 基於工作表現評估,針對優秀員工給予薪資晉級的嘉獎。
3職務晉升: 清晰的職業發展路徑,支持員工持續的發展和進步。
4系統培訓: 豐富的培訓資源、系統完善的培訓機制,為員工價值實現和組織發展助力。
5公司級功勛獎&終身成就獎: 獎勵對公司有突出貢獻的員工或集體;獎勵金額可達50萬元以上,直至解決員工終身後顧之憂。
6獎勵性培訓&獎勵性旅遊: 獎勵性培訓及獎勵性旅遊以嘉獎員工優秀工作表現。
7高質素的精英團隊: 廣納海內外賢才,目前員工隊伍90%以上擁有海外留學背景。
8員工關懷: 針對員工提供全方位的關懷,包括但不限於各種津貼、免費早餐、生日會等。